BANDUNG,FOKUSJabar.id: Sebanyak 61 aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Kota Bandung resmi menutup lembar pengabdian sebagai abdi negara. Pemerintah kota melepas puluhan ASN tersebut dalam sebuah prosesi yang berlangsung bersamaan dengan pelantikan pejabat pimpinan tinggi, Senin (23/2/2026), di Balai Kota Bandung.

Momen purna tugas ini menjadi bentuk penghormatan atas dedikasi panjang para ASN yang telah mengabdikan diri dalam berbagai bidang pelayanan publik. Selama bertahun-tahun, mereka ikut mewarnai perjalanan birokrasi Kota Bandung di tengah perubahan sosial, politik, dan ekonomi yang terus bergerak dinamis.

Baca Juga: Pemkot Bandung Percepat Pengolahan Sampah Mandiri Hingga 500 Ton Per Hari

Wali Kota Bandung, Muhammad Farhan, menyampaikan apresiasi dan rasa hormat kepada para ASN yang memasuki masa pensiun. Menurutnya, pengalaman dan keteladanan para purna bakti menjadi warisan berharga bagi generasi birokrat berikutnya.

“Bapak dan Ibu telah melewati banyak fase penting sejarah bangsa dan daerah, mulai dari krisis moneter 1997, reformasi 1998, hingga berbagai dinamika pembangunan Kota Bandung. Dari perjalanan itu, kami banyak belajar,” ujar Farhan.

Ia menekankan bahwa integritas merupakan fondasi utama dalam menjaga kepercayaan publik terhadap birokrasi. Profesionalisme dan konsistensi, kata dia, akan menentukan kualitas pelayanan pemerintah di mata masyarakat.

“Ketika integritas dijaga, maka wajah birokrasi akan terlihat baik di hadapan masyarakat,” tegasnya.

Nuansa Reflektif dan Spiritual

Prosesi pelepasan yang berlangsung menjelang bulan suci Ramadan memberikan nuansa reflektif dan spiritual. Pemerintah Kota Bandung berharap para ASN yang purna tugas memperoleh keberkahan dalam fase kehidupan selanjutnya serta tetap aktif berkontribusi di lingkungan sosial masing-masing.

Farhan juga mengingatkan bahwa masa pensiun bukanlah akhir dari pengabdian. Menurutnya, kontribusi kepada masyarakat dapat terus dilakukan melalui berbagai peran sosial meski tidak lagi berada dalam struktur formal pemerintahan.

Dalam kesempatan itu, Farhan menyinggung dinamika manajemen talenta ASN yang mencakup rotasi, mutasi, hingga promosi jabatan. Ia menilai seluruh proses tersebut sebagai bagian dari upaya menjaga efektivitas dan keberlanjutan organisasi pemerintahan.

“Yang purna bakti berkah, yang naik pangkat berkah, yang promosi berkah, yang rotasi pun berkah,” ucapnya.

Ia menegaskan bahwa setiap jabatan bersifat sementara dan dapat berubah sesuai kebutuhan organisasi. Karena itu, setiap ASN perlu memaknai amanah jabatan sebagai ruang pengabdian, bukan sekadar posisi.

Suasana pelepasan berlangsung khidmat dan penuh haru. Pemerintah kota memberikan penghormatan kepada para ASN purna tugas sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi panjang mereka dalam membangun pelayanan publik yang lebih baik bagi masyarakat Kota Bandung.

(Jingga Sonjaya)

BANDUNG,FOKUSJabar.id: Pemerintah Provinsi Jawa Barat terus menguatkan kualitas sumber daya manusia aparatur sebagai bagian dari agenda reformasi birokrasi berkelanjutan. Pembangunan daerah kini tidak lagi bertumpu pada infrastruktur semata, tetapi juga pada peningkatan kapasitas aparatur sipil negara (ASN) agar layanan publik semakin adaptif terhadap tuntutan masyarakat modern.

Upaya tersebut mulai menunjukkan hasil. Penilaian Lembaga Administrasi Negara mencatat indeks profesionalitas ASN Jawa Barat pada aspek kompetensi mencapai 37,11 persen dari skor maksimal 40 persen. Capaian ini menempatkan kualitas SDM birokrasi Jawa Barat pada level yang relatif matang dan kompetitif.

Baca Juga: Sebanyak 96 Kandidat Berebut Kursi Dirut PDAM Kota Bandung

Salah satu strategi kunci peningkatan kapasitas aparatur berjalan melalui implementasi Jabar Corporate University. Ekosistem pembelajaran terpadu ini tidak hanya menyediakan pelatihan formal, tetapi juga mendorong budaya belajar mandiri dan berkelanjutan di lingkungan pemerintahan daerah.

Sepanjang 2025, partisipasi ASN dalam program pengembangan kompetensi tercatat cukup masif. Dalam Musyawarah Rencana Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) BPSDM Jabar 2026, Jumat (20/2/2026), Ika Mardiah menyampaikan bahwa lebih dari 31.000 ASN Pemprov Jabar telah mengikuti program peningkatan kompetensi berbasis sistem terpadu Jabar Corporate University.

Program ini berperan sebagai instrumen penting dalam membangun sistem pembelajaran organisasi yang modern. ASN tidak hanya belajar melalui kelas pelatihan, tetapi juga lewat platform digital, mentoring, serta kolaborasi kerja lintas unit.

Kualitas SDM Birokrasi Jadi Fondasi Utama

Pemerintah daerah menilai peningkatan kualitas SDM birokrasi menjadi fondasi utama untuk mendorong pertumbuhan ekonomi daerah. ASN diharapkan mampu melampaui peran administratif dan tampil sebagai agen inovasi dalam pelayanan publik.

Sekretariat daerah menegaskan, target pembangunan ekonomi dan peningkatan kesejahteraan masyarakat tidak akan tercapai tanpa birokrasi yang unggul. Karena itu, ASN dituntut memiliki pola pikir terbuka terhadap teknologi serta inovasi layanan.

Untuk memperkuat strategi tersebut, pemerintah berencana memetakan kompetensi sekitar 50.000 ASN melalui sistem asesmen terintegrasi. Langkah ini bertujuan agar pengembangan kapasitas aparatur lebih tepat sasaran dan selaras dengan kebutuhan organisasi.

Model Corporate University di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat kini berada pada tingkat kematangan Advanced. Kondisi ini menunjukkan bahwa sistem pembelajaran telah menyatu dengan budaya kerja birokrasi.

Deputi Bidang Transformasi Pembelajaran ASN Lembaga Administrasi Negara, Erna Irawati, menegaskan bahwa Corporate University harus melekat sebagai ekosistem pembelajaran organisasi. Dengan budaya belajar yang kuat, harapannya kinerja birokrasi terus meningkat dan berdampak langsung pada kualitas pelayanan kepada masyarakat.

(Jingga Sonjaya)